외교부 일반직공무원 인사관리예규

제1조(목적) 이 예규는 외교부와 국립외교원에 근무하는 일반직공무원(「공무원임용령」 [별표1]에 따른 행정, 기술, 관리운영직군 공무원을 의미한다)의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(채용방법) 일반직공무원의 채용은「국가공무원법」, 「공무원임용령」및 「공무원임용시험령」에서 규정한 바에 따른다. 제3조(근무성적평정 등) 일반직공무원의 근무성적평정, 경력평정, 승진후보자명부의 작성 등에 관해서는 「국가공무원법」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」및「공무원 성과평가 등에 관한 지침」을 따른다. 제4조(근무성적평정의 시기) 일반직공무원의 근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다. 제5조(근무성적평가위원회 설치) 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제18조에 따라 근무성적평가점수를 정하고 근무성적평가 결과의 조정ㆍ이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 외교부 근무성적평가위원회(이하 "근평위원회"라 한다)를 둔다. 제6조(근평위원회 구성 및 운영) ① 근평위원회의 위원장은 인사기획관이 되고, 위원은 감사담당관, 운영지원담당관, 여권과장 및 위원장이 지정하는 지역국 및 기능국 소속 과장급 직원 각 1명으로 한다. ② 근평위원회에 간사 1명을 두되, 간사는 인사기획관실 인사담당공무원으로 한다. ③ 근평위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ④ 그 밖에 근평위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원장이 정한다. 제7조(근무성적평가의 방법) ① 근무성적평가점수는 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 부서평가 등의 점수를 외교부장관이 정하는 반영비율에 따라 합산하여 산정한다. ② 평가등급, 등급별 인원비율 및 평가가능점수는 아래와 같다. 평가결과 "가"등급에 해당하는 공무원이 없는 경우 "양"등급 인원에 합산한다. <img id="148963825"> </img> 제8조(경력평정) ① 경력평정의 확인자는 인사기획관이 된다. ② 경력평정의 총 평정점은 30점을 만점으로 한다. ③ 계급별 경력평정가능기간, 만점도달기간 및 월경력 평정점수는 아래와 같다. <img id="148963827"> </img> <개정 2024. 5. 27.> 제9조(승진후보자명부의 작성) ① 승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 100점으로 하되, 근무성적평가점수 95점, 경력평정점수 5점을 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 한다. 다만, 가점 해당자의 평정점은 그 가점과 평정점을 합산한 점수로 하며, 가점부여기준은 별표1과 같다.<개정 2023. 5. 16.><개정 2025. 2. 5.> ② 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영기간은 다음 각 호의 구분에 따른다. 이 경우 승진후보자명부에 반영하는 각 평가 단위연도의 평가점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다. 1. 5급, 연구관 : 최근 3년 2. 6급ㆍ7급ㆍ8급, 연구사 : 최근 2년 3. 9급 : 최근 1년 제10조(승진임용) 일반직공무원의 승진임용에 관해서는 「국가공무원법」, 「공무원임용령」 및 「공무원 임용규칙」을 따른다. 제11조(보통승진심사위원회의 설치) 5급 이하 일반직 공무원의 승진임용에 대하여 심의 조정하기 위해 보통승진심사위원회를 둔다. 제12조(보통승진심사위원회의 구성 및 운영) ① 보통승진심사위원회 구성 등에 관하여는「공무원임용령」제34조의3 및 「공무원 임용규칙」(제4장‘보통승진심사위원회’)에 따른다. 다만, 7급 이하 일반직 공무원의 승진을 심사하기 위한 승진위원회(이하 "7급 이하 승진위원회"라 한다)의 위원장은 인사기획관이 되고 위원은 외교부 각 실ㆍ국 과장급 직원 중 위원장이 지명하는 6명 이내의 위원이 된다. ② 보통승진심사위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 인사기획관으로 한다. 다만, 7급 이하 승진위원회 간사는 인사기획관실 인사담당공무원이 된다. ③ 보통승진심사위원회의 운영에 관하여 기타 필요한 사항은 위원장이 정한다. 제13조(대우공무원 선발) 대우공무원 선발에 관한 사항은「공무원임용령」제35조의3 및 「공무원 임용규칙」(제6장 ‘대우공무원 및 필수실무관’)에 따른다.